При контроле организации работы по охране труда на предприятиях часто возникает вопрос о подтверждении квалификации работниками при приеме на работу. В статье 26 Трудового кодекса определена обязанность нанимателя потребовать документ об образовании или документ об обучении подтверждающий наличие права на выполнение данной работы. В этой же статье сказано, что прием на работу без указанных документов не допускается. Несмотря на эти требования, зачастую кадровые службы принимают на работу лиц без наличия указанных документов. Одной из причин таких действий называется отсутствие квалифицированных кадров. После такого приема на работу работники допускаются к выполнению работ которым они не обучены. Естественно, о безопасности выполнения ими работ в данном случае можно говорить с большой натяжкой. Если работник принят на работу по профессии которой он не обучен и по которой требуются специальные знания, то он не сможет обеспечить безопасность выполняемых процессов в силу отсутствия соответствующих навыков. Говоря проще, изначально умышленно закладывается повышенный риск травмирования работника. Инструктажи по охране труда лишь частично могут предупредить несчастный случай, в силу того, что не содержат и не должны содержать детального описания технологических процессов. Выработка навыков безопасного труда происходит