Кадровый реестр в министерстве энергетики противоречит ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ (на примере РУП «Гомельэнерго»).
Кадровый реестр РУП «Гомельэнерго» (на сегодня ген. директор Бобович С.О.) противоречит в своем корне Трудовому Кодексу, где требуется назначение и увольнение определенных должностей только лишь с согласования с вышестоящим нанимателем.
Напомню:
трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель…..(ТК гл.1, ст.1)
Задачами Трудового кодекса являются (Ст.2 ТК): регулирование трудовых и связанных с ними отношений, установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей
Скажете мелочь? Почему бы и нет? Подумаешь, маленько «усовершенствовали закон», премию лучше бы дали)))) В реальности, это привело к несчастным случаям на производстве.
Сейчас поподробней.
Имеется реальный случай. Один из руководителей по охране труда, совершенно игнорировал свои обязанности по охране труда, что привело к трем несчастным случаям за два года, которые росли по степени тяжести по нарастающей, и в конечном итоге привели к несчастному случаю со смертельным исходом. Его наниматель, которому не хватало пальцев на руке сосчитать дисциплинарные взысканиям его работнику сделал вывод, с ним необходимо расстаться! Но! Не тут то было. По закону, по ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ все было, и дисциплинарные проступки приведшие к несчастным случаям, и его собственные объяснения зафиксированные его же рукой (объяснительная записка) что эксплуатация оборудования заняла все время, и на охрану труда его времени, не осталось. (Речь идет о главном инженере Гомельский электрических сетей на момент 2014 год Сауцком Александре Ивановиче, на которого возложена было и организация охраны труда в филиале РУП «Гомельэнерго» Гомельские электрические сети). Но Трудовой Кодекс не помог. Удивительный факт.
1. Один наниматель, директор предприятия Гомельские электрические сети Письмами Гомельских ЭС №02-70/3845 от 12.11.2014г, №02-70/3893 от 17.11.2014г. пытался воспользоваться своей обязанностью исполнения Трудового Кодекса, в части обеспечения охраны труда работников, и уволить не исполняющего свои обязанности работника, но….
2.Второй наниматель, генеральный директор письмом РУП «Гомельэнерго» №02-32/1645 от 06.04.2015г. пытался воспользоваться своей обязанностью исполнения Трудового Кодекса, в части обеспечения охраны труда работников, и уволить не исполняющего свои обязанности работника, но…
3.Но в ответ ГПО «Белэнерго» прислало требование о продлении
контракта с этим работником, Письмо ГПО «Белэнерго» № 02-32/284 от 25.04.2015г. Итог – смертельный случай.
И вот здесь удивительный момент, данный случай дошел АЖ до заместителя министра энергетики Шенца Л.В., ему и не однократно передавались нарушения главным инженером Сауцкого А.И. , дважды лично от меня. Первый раз письмом через заместителя министра энергетики Закревского В.А. еще в 2014 году, второй раз через службу СНиТБ ГПО «Белэнерго» в 2015 году, но…несчастные случаи произошли, и мои докладные записки № 3380 от 08.08.2014 г., № 1555 от 23.04.2015г исполнились, человек погиб. Докладные подтвердились заключением от 15.06.2015г. представителя Государственного Департамента труда, расследующего несчастный случай, приказом Гомельских электрических сетей № 337 от 22.06.2015г.
Третий раз передача документов производилась через Германа М.А. – заместителя начальника управления, начальника отдела энергетического и газового надзора и охраны труда Минэнерго. Достаточно, чтобы Шенец Л.В. поступил как велит Трудовой Кодекс (Статья 53 Трудового Кодекса Республики Беларусь, пункт 1), добросовестно.
Конечно если бы Сауцкий А.И. поступал бы сам добросовестно, как принято Статьей 53 Трудового Кодекса Республики Беларусь, пункт 1, а не занимался рекламой своей фирмы ООО «СпецЭлектроСтрой». Директор фирмы «БелСпецЭлектроСтрой» и соучредитель его фирмы «СпецЭлектроСтрой» был один и тот же человек. А фирма «БелСпецЭлектроСтрой» с удивительной стойкостью работала в РУП «Гомельэнерго». Добрая совесть не малая вещь в Трудовом Кодексе. Имея её не пришлось бы писать объяснительные по несчастным случаям, в которых честно было сказано, о приоритете эксплуатации над охраной труда.
Если бы Сауцкий А.И. работал по охране труда добросовестно, согласно (ТК ст.53, п.1)… Тогда не было бы несчастных случаев, тогда не было бы результатов расследования, полностью подтверждающие мои докладные записки № которые были переданы в министерство.
Если бы Шенец Л.В. работал по организации охрана труда добросовестно, согласно (ТК ст.53, п.1)…
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ N 296-З, от 26 июля
1999 г. Принят Палатой представителей, Одобрен Советом Республики, и вряд-ли локальным актом Предприятия РУП «Гомельэнерго» его можно изменить, это будет называться нарушение закона Республики Беларусь, и оно чревато, вот вам и факт – несчастные случаи на производстве.
Много странного в этом вопросе, все люди столкнувшиеся с главным инженером Сауцким А.И. как-то странно замирают, два Председателя антикоррупционной комиссии бывший председатель Казаков А.Н. помошник генерального директора — старший (есть еще и младший, начальник отдела кадров Казаков И.А. то же участвующий в расследовании наличия фирм ООО «СпецЭлектроСтрой», и «БелСпецЭлектроСтрой» в деятельности РУП «Гомельэнерго» по приказу № 404 от 21.05.2015) и председатель комиссии Коваленко А.Н. заместитель генерального по общим вопросам, как то странно замерли после приказа, много -что требовалось им предпринять, но как то замерзли. Или их заморозили!? Как то странно два нанимателя стоявшие на пути Сауцкого А.И. исчезли, по закону непременно, но странно …. Если бы не несчастные случаи, и не попытка предотвратить их, то я бы и не заметил этого. Я бы не заметил, если бы бы было как например в филиале ГЭСР с главным инженером филиала. Тот жаловался руководству, что его служба СНиТБ прессуют по охране труда , но все-же работал, очень похожая ситуация как и в Гомельских ЭС. Но один инженер сделал многое, а второй был занят …. и три несчастных случая за два года, последний со смертельным…
Много странного.
Пришел я в августе к Бобовичу С.О. (ген. директор) и говорю,
— если я не устраиваю вас, как специалист по охране труда, скажите прямо, не надо устраивать эту дикую охоту короля Стаха, ….Олегович в курсе, что у Игнатюка С.С. начальника моего, имеется фирма, у жены его ИП Трофимец, и она как то странно оттягивает все проекты от Энергосбыта (она работник РУП «Гомельэнерго», которые между прочим и дороже стоят!?) ?
— Впервые слышу!
— И мне ваша охота на меня надоела, лучше за Игнатюком бы смотрели бы, у него за год работы нет ни одной проверки рабочих мест, не успевает он заниматься своими обязанностями……
— Я здесь не причем, ты поступаешь не политично, …..бла, бла, бла!
.Но, меня там уже нет, а Игнатюк С.С. есть.
О негативном отношении первого заместителя министра энергетики Шенца Л.В. знала вся энергетика Беларуси, он дважды на министерских селекторах меня песочил, и 2014 году, за мои документы к нему попавшие, и в 2015 за мою критику. Селектора записываются, да и мое письмо по СИЗ от электродуги известно стало…..
Никому не секрет, что за критику в интернете Шенца мне дисциплинарное объявили))))
В РУП «Гомельэнерго» (генеральный директор Бобович С.О.) произошел на днях еще один несчастный случай, с Борисенко Т.В., кладовщица, пятый за полгода. Говорит о многом. 5 несчастных за полгода, два из которых смертельные. Все работяги. Один сгорел в ячейке, другого придавило опорой, сейчас женщину прямо под носом у генерального покалечило. Что можно на это сказать?
Когда дорвавшиеся к власти дилетанты руководят предприятием, когда для них жизнь и здоровье человека ничего не значит, когда чувствуют свою полную безнаказанность по причине больших «подвязок», так всегда и происходит. Явно, что данному руководителю охрана труда не нужна как таковая. За такой уровень травматизма, согласно новой редакции Директивы №1, уже все должны давно забыть, что такой руководитель был, а он, я так думаю, успешно продолжает руководить. И, судя по всему, дальше будет успешно работать. Тут главное кто тебя прикрывает.
Да, вы правы, Бобович Сергей Олегович первое что он сделал сев в кресло генерального директора, развалил охрану труда, в его основании. Вопрос обязательный для нанимателя.
Нарушен закон в части:
Статьи 227 Трудового Кодекса Республики Беларусь, по службе охраны труда, в части нормативов численности специалистов по охране труда. Вопрос обязательный для нанимателя по комплектации службы определен Статьей 20 Закона Республики Беларусь N 356-З от 23 июня 2008г. «Об охране труда», Постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 94 «Об утверждении нормативов численности специалистов по охране труда на предприятии» от 23.07.1999г.
Согласно требований закона только для одного центрального аппарата требуется 2 (два) специалиста по охране труда. При наличии одного!!!!! Только для центрального аппарата — ДВА СПЕЦИАЛИСТА!!! В наличии — ОДИН, и тот обязан контролировать весь РУП в 8 тысяч работников!!!
Для контроля всего РУП «Гомельэнерго» согласно закона требуется ……лучше не знать, никто не поверит.
Данные два специалиста определены и Положением по службе СНиТБ, и даже моей должностной инструкцией, заместителя начальника СНиТБ!!!!!
Закон требуется соблюдать, и наниматель не исключение в этом.
Я подал в суд на Бобовича Сергея Олеговича так как при моем увольнении был нарушен закон 17 раз (СЕМНАДЦАТЬ РАЗ!) даже если разделить на два и простить останется достаточно…..
По данному несчастному случаю с Татьяной Владимировной, будет получено заключение инспектора Государственного Департамента Труда и Социальной защиты, который проводит данное расследование. Я всегда считал, что не женское дело заниматься погрузо-разгрузкой, помоги ей Бог!
За полгода — 5 несчастных случаев, два погибших человека!!!? За год тогда сколько? А за два?
Генеральный директор РУП «Гомельэнерго» Бобович Сергей Олегович?
Работников более 8 000 ?
Детей своих ему бы не доверил. Но те кто работают реально оптимисты.
Наниматель РУП «Гомельэнерго» (Бобович Сергей Олегович) нарушил при увольнении работника законодательство Республики Беларусь СЕМНАДЦАТЬ РАЗ!!!
Думаете не возможно? Или просто потому что он молод? Или я ошибся в подсчетах?
Я обошел не одного профессионального юриста прежде чем подать в суд на Бобовича Сергея Олеговича. Мне реакция одного из них даже позабавила:
«О! Со времен Советского Союза не встречал таких фраз «недолжный контроль», «недостаточность мер»! Но что бы это использовать вместо закона как критерий для наказания за дисциплинарный проступок!! Никогда не встречал!»
И считайте сами, четыре раза наказали на основании КОМИЧНОГО КРИТЕРИЯ ……а затем на основании этого и уволили. Как не подать в суд.
Но профсоюз!! Как меня разочаровал профсоюз, они ведь могли…..но… председатель областного профсоюзного комитета Степанцов Василий Петрович лишь сосочувствовал, что трое детей, жена с младенцем…а его сын в это время в РУП «Гомельэнерго» будучи юристом РУП «Гомельэнерго» оформлял акт отказа от объяснений! И при этом у меня были зарегистрированные объяснения!! Ну как тут не подать в суд на Бобовича С.О.
Это будет великолепная статья, «КОМИЧНЫЙ КРИТЕРИЙ для увольнения», или «НЕ ПОМОГАЕТ ЗАКОН? Придумай КОМИЧНЫЙ КРИТЕРИЙ, и увольняй кого хочешь!»…или еще как нибудь.
Как вы думаете, трудно скрыть правду!?
Это просто не возможно, как не возможно тьме поглотить свет, как бы она не старалась.
Как вы думаете, трудно заметив, как наниматель нарушает 23 раза законодательство Республики Беларусь, понять причину?
Может просто, потому что он, наниматель Бобович С.О. полторамесячный (полтора месяца проработал, когда принял решение уволить работника), новоиспеченный генеральный директор, еще мал, и ничего не знает в законодательстве?
Нет, двадцать три раза нарушить закон много даже для полторамесячного. Причина простая,
Были пересчитаны нарушения Бобовича С.О., их всего двадцать три, не семнадцать, как думали раньше, и вот только два:
1. Статья 227 Трудового Кодекса Республики Беларусь, по службе охраны труда, в части нормативов численности специалистов по охране труда. Вопрос обязательный для нанимателя по комплектации службы определен Статьей 20 Закона Республики Беларусь N 356-З от 23 июня 2008г. «Об охране труда», Постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 94 «Об утверждении нормативов численности специалистов по охране труда на предприятии» от 23.07.1999г. Наниматель разукомплектовал службу охраны труда, и лишил службу основного работника, ведущего инженера охраны труда, ведущего работу по СУОТ (Системе управления охраной труда). Данный работник определен моей должностной инструкцией п. 1.6, и отсутствие основного и крайне необходимого для выполнения функций по охране труда п.1.9 должностной инструкции, работника не могло не сказаться в худшую сторону на работе. Данный факт является уважительной причиной, согласно ТК 42.п.4 по которой был уволен нанимателем.
2. Статья 227 Трудового Кодекса Республики Беларусь, по службе охраны труда, в части запрета использования работников службы не по функции «охрана труда». Вопрос закреплен в статье 20 Закона Республики Беларусь N 356-З от 23 июня 2008г. «Об охране труда», пунктом 8 «Типового положения о службе охраны труда организации», утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 30 сентября 2013 г. № 98. Работники охраны труда, кроме выполнения своих трудовых функций не могут привлекаться к иным функциям, кроме как для ликвидации чрезвычайных ситуаций. Законодательство было нарушено в отношении инженера по охране труда, находящегося в непосредственном моем подчинении, Чистика А.Ю. Приказом РУП «Гомельэнерго» №771 от 24.10.2013г. возложена функция уполномоченного лица по осуществлению производственного контроля в области эксплуатации грузоподъемных механизмов.
Отдельной статьей изложу данный вопрос.
За время руководства службой начальником СНиТБ Игнатюком произошло 5 несчастных случаев за полгода. Мое увольнение ничего не изменило, иначе бы за время моего отсутствия (с 19.09.2015г.) не произошло еще два несчастных случая: информационное письмо № 19.2-08/7707ф от 13.11.2015г. с тяжелым исходом с Борисенко Т.В., информационное письмо № 19.2-08/7769ф от 16.11.2015г. — пострадавший скончался. Боюсь предположить, сколько будет дальше, ведь ничего не изменилось.
Гражданское дело 33-130, Областные судьи города Гомеля Шитиков С. А., Аземша Т. Я. и внимательная, порядочная прокурор Сударь Г. В., и дело решено в пользу истца, с взысканием с РУП “Гомельэнерго” (Бобович С.О.) в пользу Мусловца И.М. средний заработок за время вынужденного прогула (за четыре с половиной месяца), компенсацией морального вреда, взысканием с РУП “Гомельэнерго” (Бобович С.О.) в доход государства Республики Беларусь госпошлины.”
С 9:00 до 21:00 ежедневно, без выходных,
опытные юристы, бесплатно проконсультируют вас, по самым сложным вопросам.
Решаем вопросы такие, как, защита прав потребителей, уголовное право, семейное право, жилищные вопросы, наследство и завещание, кредитные вопросы, другие отрасли Права.
Звоните сейчас/url]
http://cozopros.ru/wp-content/uploads/2017/09/jurist.jpg Бывают ли пьяные мальчики?http://cozopros.ru/wp-content/uploads/2017/11/pianny_malchik-300×300.png
Президентские выборы или карнавальное шоу?