С 25 января 2014 года вступает в силу новая редакция закона об охране труда. Одним из нововведений является обязанность работника о незамедлительном письменном уведомлении работодателя об отказе выполнения порученной работы, в том числе, в случае непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Данная норма содержится в статье 11 «Право работающего на охрану труда».

По сути, в статье, определяющей право работника, определена его обязанность. Все было бы логично, если бы не было статьи 19 «Обязанности работающего в области охраны труда». Данная статья содержит норму, согласно которой работник обязан в случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уведомить об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо нанимателя. Здесь уже не идет речь о письменном уведомлении работодателя, хотя причина одна и та же.

На первый взгляд может показаться, что данный вопрос не заслуживает внимания – взял да и обратился письменно в случае необходимости. Но с учетом специфики некоторых предприятий, вопрос более чем актуальный. Например, предприятия отрасли жилищно-коммунального хозяйства или строительной, спецификой которых является удаленность структурных подразделений или объектов от основной базы.

Возникает вопрос – как работнику реализовать свое право на отказ от выполнения порученной работы в определенных случаях. Оставить рабочее место на удаленном объекте и поехать к нанимателю написать заявление – это уже нарушение правил внутреннего трудового распорядка. А если не уложиться в 3 часа, так это и вовсе прогул.

В итоге получается, что без нарушения правил внутреннего трудового распорядка реализовать свое право на отказ от выполнения работы в определенных ситуациях, не представляется возможным.

Возможно в дальнейшем последуют разъяснения по применению норм закона и порядку реализации работающими своих прав.